株式会社KMユナイテッド
代表取締役社長 竹延 幸雄
株式会社KMユナイテッド代表取締役社長の竹延幸雄です。
KMユナイテッドは、アイデアやイノベーションをボーダーレスに、つまり自由に取り入れて、建設業界の改善を実践するために立ち上げた会社です。私の夢は、このビジネスを通じて建設業界を皮切りに、日本のものづくりの未来を変えることです。
私たちの会社、KMユナイテッドは、2013年に株式会社竹延の子会社として生まれました。竹延は高い専門技術を持つ塗装会社として70年以上の歴史があり、日本有数のゼネコンや官公庁と取引をしています。一般の住宅や商業施設だけでなく歴史的建造物の塗装も手掛けており、白い外観の美しさで知られている世界文化遺産の姫路城の塗装も、竹延によるものです。
日本の建設業界の一員として私が最も懸念していることは、高度な技術を持つ労働者の高齢化・退職が進む中、その代わりとなる若い労働者の数があまりにも少ないことです。これは業界そのものの存続に関わる深刻な問題であり、建設業界を持続可能にするために、何かしなければならないと強く感じました。
そこで、まず、従来の職人育成の教育システムや職場環境を改革することから始めました。これによって、未経験の方の応募のハードルが下がり、女性も意欲的に参入できるようになりました。当社のこの取組みは大きな成果を上げ、故安倍総理に国会の施政方針演説で取り上げられました。現在、当社は18歳から70歳まで、男性も女性も、日本人も外国人もいる多様な職場に変貌しており、ダイバーシティ・マネジメントのモデルケースとして、大変注目されております。
また、建設業界では現場監督の過重労働も大きなテーマとなっています。この深刻な問題に対する取り組みとして当社が始めたのが「建設アシスト」事業です。建設アシストとは、現場監督の幅広い事務業務を支援するアウトソーシング事業です。当社の建設アシストを利用することで現場監督は現場でのコア業務に集中でき、プライベートの時間を確保することができるようになります。その結果、現場監督が離職せずに長いスパンで仕事を続け経験を積んでいくことができるようになり、現場監督の質の向上と待遇改善に大変な効果があると考えています。また、駅近のサテライトオフィス勤務、柔軟な働き方ができる正社員雇用、残業がほとんどない就労環境によって、社会的に不利な条件にある女性も、建設アシストになることで、スキルを身につけいきいきと働くことができるようになりました。
2023年からは、「建設アスリート」事業も始まっております。外国で専門教育を受けた施工管理者が日本語を身につけて日本の現場で活躍する事業です。性別や国籍にとらわれずにスキルのある人材を採用することで、施工管理におけるダイバーシティの更なる推進を目指しております。単にクライアントのニーズに応じて業務を代行するのではなく、一人ひとりの力を高めながら、日本社会が抱える大きな課題である生産性を向上させたいと考えています。
その他にも、新規事業として様々な事業に取り組んでおります。塗装ロボット「TAKEROBO」の開発（鹿島建設様との共同開発）、職人の技能をいつでもどこでも学習するためのスマホアプリ「技ログ」等、職人の知識の暗黙知をICT技術やテクノロジーに応用して生産性向上につなげる試みをしております。また、スマホで現場の勤怠管理ができるアプリとして開発された「コネキャリ」も、業務分析等に幅広く活用されております。
このように、さまざまな切り口から建設業の課題解決に取り組んでおりますが、最終的に最も重要なのは“人”だと考えています。当社では、未経験からスタートした、社会的に弱者とされてきたような人材でも、リスキリングの努力と独自の研修プログラムを通じて、必要とされる人材へと成長していきます。“努力し続ける人が報われる社会をつくる”を私たちに与えられた使命であると自認して、社員がモチベーションを保ち、目標に向かって挑戦し続けることができるよう、職場の改善と社員の能力開発に取り組んでいます。
現在、私たちは一緒に働いてくれる新しい仲間を募集しています。互いを尊重し、学び合いながら、一緒に新しい革新的な“人を活かし、技に生きる”会社、そして社会を作っていきましょう。
Message from the President
This is Yukio Takenobe, President of KM United Co., Ltd.
KM United is a company that I founded to implement improvements in the construction industry by taking ideas and innovations borderless, in other words, freely. My dream is to change the future of Monodukuri (manufacturing) in Japan, starting with the construction industry through this business.
Our company, KM United, was established in 2013 as a subsidiary of Takenobe Co., Ltd. Takenobe has a history of more than 70 years as a highly specialized coating company and has business with some of Japan's leading general contractors and government agencies, covering not only ordinary houses and commercial facilities but also historical buildings. The coating of Himeji Castle, the World Heritage Site known for its beautiful white exterior, is also the work of Takenobe.
As a member of the construction industry in Japan, my greatest concern is that as highly skilled workers continue to age and retire, there are too few young workers to replace them. This is a serious problem that could affect the very survival of the industry itself, and I had an urge that something must be done to make the construction industry sustainable. Therefore, we began by reforming the conventional educational system for training craftspeople and the work environment. This has enabled inexperienced workers to apply for this job more easily, and women are now more willing to enter the industry. This effort by our company achieved great success and was mentioned by the late Prime Minister Abe in his policy speech in the Diet. Today, our company has transformed itself into a diverse workplace with employees ranging in age from 18 to 70, men and women, Japanese and non-Japanese, and is attracting a great deal of attention as a model case of diversity management.
Another major issue in the construction industry is the overworking of construction site managers. We have launched the “Construction Assist” business in an effort to address this serious problem. Construction Assist is an outsourcing business that provides support for a wide range of administrative duties for site managers. By adopting our Construction Assist, site managers can concentrate on their core duties at the job site and free up time for their personal lives. As a result, site managers can continue working and gaining experience over a longer period without leaving their jobs, which we believe is very effective in improving the quality and treatment of site supervisors. In addition, satellite office work near train stations, full-time employment with flexible work schedules, and a working environment with little or no overtime have made it possible for socially disadvantaged women to acquire skills and work vigorously by becoming Construction Assists.
From 2023, the “Construction Athlete” business had also begun. In this business, construction site managers who have received specialized education in foreign countries acquire Japanese language skills and work at Japanese construction sites. By hiring skilled personnel without regard to gender or nationality, we aim to further promote diversity in construction management. Rather than simply performing tasks on behalf of our clients to meet their needs, we hope to improve productivity, a major issue facing Japanese society, while enhancing the capabilities of each individual.
In addition, we are working on various other new businesses. We are attempting to improve productivity by applying the tacit knowledge and skill of craftsmen to ICT technology and engineering, such as the development of the “TAKEROBO” painting robot (jointly developed with Kajima Corporation) and the “Wazalog” smartphone application for learning craftsmen's skills anytime, anywhere. Furthermore, “Konekyari”, an application developed to manage on-site attendance with a smartphone, is widely used also for business analysis and other purposes.
In this way, we are working to solve problems in the construction industry from a variety of perspectives, but we believe that ultimately the most important factor is “people”. In our company, people who started with no experience and were considered socially vulnerable can grow to be essential people through reskilling efforts and our unique training programs. We declare our mission to be “Creating a society that rewards those who continue to proceed with effort”, and we are devoted to improving our workplace and developing the skills of our employees so that they can stay motivated and keep challenging themselves to achieve their goals.
We are currently looking for new members to join our team. Let's create a new, innovative company and society on our motto “Making the most of people and living by their skills”, by respecting and learning from each other.